Lernende Region Neumünster
In seiner 2. Programmvertiefungsphase (01.11.2007 – 30.09.2008) setzt das Netzwerk auf betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Unterstützung der Unternehmen bei der Einführung systematischer Personalentwicklung. Die Zielgruppe sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus Neumünster sowie deren Mitarbeiter.
Projektmanager
Das Netzwerk Lernendes Neumünster verfolgt mit seinen Projekten das Ziel, die Stadt Neumünster als Bildungsregion zu profilieren und das Lebenslange Lernen nachhaltig zu vertiefen. Nur durch ausreichende Weiterbildung kann dem drohenden Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Die Halbwertzeit des Wissens hat sich dramatisch verkürzt. Die Qualifikationsstruktur der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss daher an technische Entwicklungen angepasst und zu einem entscheidenden Wettbewerbskriterium für Betriebe werden!
Das Hauptprojekt Aus- und Weiterbildung in KMU ist bei der Wirtschaftsagentur Neumünster GmbH angesiedelt. Das Projektteam unterstützt die Betriebe nach genauer vorheriger Bedarfsermittlung bei der Erarbeitung und Umsetzung systematischer Personalentwicklungskonzepte. Darüber hinaus organisiert es passgenaue, bedarfsorientierte und kostengünstige Weiterbildungsveranstaltungen. Ziel ist die Sicherung des Fachkräftebedarfs zur Stärkung des Wirtschafts- und Produktionsstandorts Neumünster.
Interessierte Betriebe können sich an die Wirtschaftsagentur wenden. Ansprechpartnerinnen sind Frau Evelin Kolzer (evelin.kolzer@wa-nms.de) (Tel. 6900-102) und Frau Tatjana Zahnow (tatjana.zahnow@wa-nms.de) (Tel. 6900-218).
Unser Angebotsspektrum
Seminare:
passgenaue und bedarfsgerecht, ortsnah und kostengünstig
- Business- und Technisches Englisch
- EDV (Word, Excel, PowerPoint)
- Neue Deutsche Rechtschreibung
Vorträge:
nachfrageorientiert, fortschrittlich, kostenneutral
- Betriebliche Finanzen im Griff
- Demographischer Wandel in KMU
- Wandel im Unternehmen
- Mitarbeiterführung
- Erbschaftssteuerreform
- Marketing
- Fördermittelberatung
- PoweReading
Workshops (für Unternehmer):
nachfrageorientiert und bedarfsgerecht, konstruktiv und besonders produktiv durch Austauschmöglichkeit der Teilnehmer
- Personalentwicklung – Personalführung – Unternehmensprozesse
Unternehmer-Stammtische:
nachfrageorientiert zur Bildung von Synergien und Kooperationen
- Marketing
- Personalentwicklung
Weitere Tätigkeitsfelder:
- Initiierung neuer Ausbildungsplätze
- Mitarbeiterbefragung (Zufriedenheitsanalyse) für KMU und Ergebnistransfer
- Beratung von Betrieben, Beschaffung von Informationen und ggf. Vermittlung zu anderen Institutionen
Unsere Partner
Der Ausbildungsverbund Neumünster (AVN) veranstaltet im Rahmen des Projekts D.A.S.A. - Dienstleistungsagentur zur Sicherung der Qualität der Ausbildung in KMU Seminarmodule für Auszubildende und Ausbildungspersonal. Ziel ist der Erwerb von Schlüsselqualifikationen zur Sicherung des Ausbildungserfolgs.
Personalentwicklung für Auszubildende ab 1. Ausbildungsjahr geeignet für alle Ausbildungsjahre in Form von Seminaren und Modulen zu Themen wie:
- Umgang mit Vorgesetzten und Kunden;
- Erfolgreiche Berufsausbildung (Kommunikation, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit)
- Personalentwicklung für Ausbilderinnen und Ausbilder in Betrieben
- Kommunikation
- Methodik und Didaktik in der Ausbildung (mit Checklisten arbeiten, Zeitmanagement in der Ausbildung; Konfliktmanagement in der Ausbildung)
Träger ist der Ausbildungsverbund Neumünster (AVN)
Das ver.di-Forum Nord e.V. führt zwei Teilprojekte durch. Kompetenzbasierte Personalentwicklung (KOBA) beschäftigt sich mit der Frage, wie fachliche Qualifikationen und persönliche Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen richtig erkannt und optimal genutzt werden können. Hierbei wird auf die Erfahrung des in der ersten Förderphase erprobten Instruments ProfilPASS zurückgegriffen.
Strategische Ziele der Kooperation
- Kompetenzen bilanzieren und erkennen, die im Sinne der Unternehmenszielsetzung nutzbar bzw. entwickelt werden
- Individuelle Entwicklungsperspektiven mit Unternehmensperspektive verbinden
- Qualifikation / Know how / Kompetenz im Unternehmen erkennen und weiterentwickeln
Maßnahmen
- Erhebung der Personal- und Weiterbildungssituation durch Fragen und Interviews
- Informationen an einzelne MitarbeiterInnen über das geplante Vorhaben
- ProfilPASS-Beratung mit ausgewählten MitarbeiterInnen auf freiwilliger Basis
- Verknüpfung der Ergebnisse aus der PP-Beratung mit der Entwicklungsplanung des Unternehmens für die MitarbeiterInnen
- Evaluation (leitfadengestützte Interviews mit personalverantwortlichen Mitarbeitern)
Träger ist das ver.di-Forum Nord e.V.
Das zweite Teilprojekt des ver.di-Forum Nord e.V. PEQU entwickelt eine Qualifizierung für Mitarbeiter/-innen, Fach- und Führungskräfte aus Kleinen und Mittleren Unternehmen, die mit der Planung von Weiterbildung betraut sind und sich hierfür praxisbezogenes Wissen aneignen wollen.
Inhalte der modularen Qualifizierung:
- Bildungsbedarf im Unternehmen ermitteln
- Zielgruppen im Unternehmen unterscheiden
- Lernmethoden am Arbeitsprozess ausrichten
- Motivation für Weiterbildung und Lernen
Träger ist das ver.di-Forum Nord e.V.
